Другие материалы по теме: Как провести сокращение штата - процедура сокращения штата, увольнение в связи с сокращением, сократить штат
Как провести сокращение штата Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Некоторые организации вынуждены сокращать штат, чтобы выйти из сложившегося финансового кризиса. Конечно, к сокращению работников работодатель должен подойти со всей ответственностью и руководствоваться Трудовым кодексом РФ, ведь несоблюдение требований законодательства грозит ему штрафными санкциями. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 После того как вы приняли решение о сокращении штатных единиц, издайте приказ для кадрового отдела. В нем обязательно перечислите наименование должностей и дату сокращения. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Далее составьте уведомление о сокращении штата в центр занятости населения по вашему округу. В нем укажите должности, должностные требования, предъявляемые к работникам, размер оплаты труда по каждому сокращаемому сотруднику. Составьте уведомление в двойном экземпляре, один из которых останется в центре занятости, а второй с пометкой ЂЂЂ у вас. Учтите, что подавать данное заявление нужно за два месяца до сокращения, а если вы сокращаете более 15 человек ЂЂЂ за три. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 После этого уведомите сотрудника о предстоящем расторжении договора. В данном письме укажите дату сокращения, причину. Помните, что уведомлять нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 Вы также можете предложить ему другую должность, об этой возможности укажите в уведомлении. Работник, в свою очередь, должен поставить подпись, что будет означать его согласие. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 Если же сотрудник отказывается ставить подпись, то есть не согласен с предстоящим сокращением ЂЂЂ составьте акт об отказе. Учтите, что вы не можете сокращать беременных женщин, мам, находящихся в декрете, одиноких мам и других категорий работников, предусмотренных трудовым законодательством. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 После того, как пройдет два месяца, вы должны подготовить документы для увольнения. Сначала выплатите сотруднику все неоплаченную заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, которое равно среднемесячной заработной плате. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 7 После этого составьте приказ о расторжении трудового договора, ссылаясь на статью 81 Трудового кодекса. Затем внесите сведения в трудовую книжку сотрудника, сделайте в ней формулировку: «Уволена по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 8 Не забудьте также утвердить новое штатное расписание. И внести сведения в личную карточку работника, то есть поставить пометку об увольнении . Надеемся ответ на вопрос - Как провести сокращение штата - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
» » » » » » » » » »
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Как провести сокращение штата - процедура сокращения штата, увольнение в связи с сокращением, сократить штат » Мир Денег
Комментариев нет:
Отправить комментарий